I Principi di emancipazione femminile delle Nazioni Unite promuovono l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne sul posto di lavoro, nel mercato e nelle comunità.
 

Grupo Bimbo, l'azienda leader mondiale nel settore della panificazione, ha sottoscritto i Women's Empowerment Principles (WEP). Questi forniscono linee guida per le aziende su come promuovere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione femminile sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunità. Questo rappresenta l'impegno costante dell'azienda nei confronti della diversità, dell'equità e dell'inclusione.

I sette principi dell'Empowerment femminile sono: Leadership aziendale ai massimi livelli; trattamento equo di tutte le donne e gli uomini sul posto di lavoro senza discriminazioni; salute, benessere e sicurezza dei dipendenti uomini e donne; istruzione e formazione per l'avanzamento di carriera; sviluppo commerciale, catena di approvvigionamento e pratiche di marketing; iniziative comunitarie e advocacy; misurazione e rendicontazione.

Attraverso questi principi, Grupo Bimbo si impegnerà costantemente per raggiungere i seguenti obiettivi entro il 2030:

1. Mostrare progressi significativi nell'uguaglianza di genere a livello globale, con una rappresentanza del 40% di talenti femminili in posizioni di leadership.
2. Avere almeno un progetto di empowerment economico per ogni organizzazione con un focus su Diversità, Equità e Inclusione (DEI).
3. Tutte le strategie di marketing e comunicazione interne ed esterne rifletteranno la diversità delle comunità in cui operiamo.
4. Affrontare ed eliminare molestie, discriminazioni e altre forme di violenza di genere sul posto di lavoro.
5. Promuovere l'educazione e la consapevolezza di genere tra i team e i partner commerciali.

"L'uguaglianza di genere non è solo un obiettivo, ma un'azione fondamentale che le aziende devono portare avanti per costruire spazi in cui tutte le persone abbiano le stesse opportunità di raggiungere il loro pieno potenziale. Siamo orgogliosi di aderire ai Principi di empowerment femminile delle Nazioni Unite a livello globale, in quanto ciò riafferma il nostro impegno ad accelerare la costruzione di un mondo più equo", ha dichiarato Daniel Servitje, presidente e amministratore delegato di Grupo Bimbo.

In precedenza Grupo Bimbo aveva già firmato questi principi a livello locale in paesi come Messico, Uruguay, Perù, Argentina e Cile.

A livello globale, Grupo Bimbo promuove iniziative che favoriscono la Diversità, l'Equità e l'Inclusione come: il seminario DEI per sensibilizzare la forza lavoro; il programma Leadership Circles, programma di mentoring e supporto per lo sviluppo di talenti femminili in posizioni di leadership, basato sulla metodologia Lean In di Sheryl Sandberg; l'istituzione di un Comitato Centrale per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione per dare seguito agli obiettivi della strategia e condividere le migliori pratiche; il programma di mentoring e supporto per lo sviluppo accelerato delle donne leader, tra gli altri.