Les principes d'autonomisation des femmes de l'ONU promeuvent l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et dans les communautés.

Grupo Bimbo, le leader mondial de la boulangerie, a signé les principes d'autonomisation des femmes (WEP). Ces principes fournissent des lignes directrices aux entreprises sur la manière de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et au sein de la communauté. Ils représentent l'engagement permanent de l'entreprise en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Les sept principes de l'émancipation des femmes sont les suivants : Le leadership de l'entreprise au plus haut niveau ; le traitement équitable de toutes les femmes et de tous les hommes au travail, sans discrimination ; la santé, le bien-être et la sécurité des employés masculins et féminins ; l'éducation et la formation pour l'avancement professionnel ; le développement commercial, la chaîne d'approvisionnement et les pratiques de marketing ; les initiatives et la défense des intérêts de la communauté ; ainsi que l'évaluation et l'établissement de rapports.

Grâce à ces principes, Grupo Bimbo s'efforcera en permanence d'atteindre les objectifs suivants d'ici à 2030 :

1. Faire des progrès significatifs en matière d'égalité des sexes à l'échelle mondiale, avec une représentation de 40 % des talents féminins dans les postes de direction.
2. Avoir au moins un projet d'autonomisation économique par organisation avec un accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).
3. Toutes les stratégies de marketing et de communication internes et externes refléteront la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons.
4. Aborder et éradiquer le harcèlement, la discrimination et les autres formes de violence fondée sur le sexe sur le lieu de travail.
5. Promouvoir l'éducation et la sensibilisation à l'égalité entre les hommes et les femmes au sein des équipes et des partenaires commerciaux.

"L'égalité des sexes n'est pas seulement un objectif, c'est aussi une action fondamentale que nous devons mener en tant qu'entreprises pour créer des espaces où tous les individus ont des chances égales de réaliser leur plein potentiel. Nous sommes fiers d'adhérer aux principes d'autonomisation des femmes de l'ONU au niveau mondial, car cela réaffirme notre engagement à accélérer la construction d'un monde plus équitable", a déclaré Daniel Servitje, président-directeur général de Grupo Bimbo.

Grupo Bimbo avait déjà signé ces principes au niveau local dans des pays tels que le Mexique, l'Uruguay, le Pérou, l'Argentine et le Chili.

Au niveau mondial, Grupo Bimbo encourage les initiatives qui promeuvent la diversité, l'équité et l'inclusion, telles que : le séminaire DEI pour sensibiliser le personnel ; le programme Leadership Circles, un programme de mentorat et de soutien pour le développement des talents féminins dans les postes de direction, basé sur la méthodologie Lean In de Sheryl Sandberg ; la création d'un comité central pour la diversité, l'équité et l'inclusion pour suivre les objectifs de la stratégie et partager les meilleures pratiques ; le programme de mentorat et de soutien pour le développement accéléré des femmes dirigeantes, entre autres.