Принципи розширення прав і можливостей жінок ООН сприяють гендерній рівності та розширенню прав і можливостей жінок на робочому місці, на ринку та в громадах.
 

Grupo Bimbo, провідна світова компанія-виробник хлібобулочних виробів, підписала Принципи розширення прав і можливостей жінок (ППРЖ). Ці принципи є керівництвом для компаній щодо того, як сприяти гендерній рівності та розширенню прав і можливостей жінок на робочому місці, на ринку та в громаді. Це відображає постійну прихильність компанії до різноманітності, справедливості та інклюзивності.

Сім принципів розширення прав і можливостей жінок такі: Корпоративне лідерство на найвищому рівні; Справедливе ставлення до всіх жінок і чоловіків на роботі без дискримінації; Здоров'я, благополуччя та безпека працівників чоловічої та жіночої статі; Освіта та навчання для кар'єрного зростання; Розвиток бізнесу, ланцюжок поставок та маркетингові практики; Громадські ініціативи та адвокація; а також Вимірювання та звітність.

Дотримуючись цих принципів, Grupo Bimbo буде постійно працювати над досягненням наступних цілей до 2030 року:

1. Показати значний прогрес у гендерній рівності на глобальному рівні, з 40% представництвом жінок на керівних посадах.
2. Мати щонайменше один проєкт з розширення економічних можливостей у кожній організації з акцентом на різноманітність, рівність та інклюзію (DEI).
3. Усі внутрішні та зовнішні маркетингові та комунікаційні стратегії відображатимуть розмаїття громад, у яких ми працюємо.
4. Протидіяти та викорінювати домагання, дискримінацію та інші форми ґендерно зумовленого насильства на робочому місці.
5. Сприяти гендерній освіті та обізнаності серед команд та бізнес-партнерів.

"Ґендерна рівність - це не лише мета, а й фундаментальні дії, які компанії повинні здійснювати для створення простору, де всі люди мають рівні можливості для повного розкриття свого потенціалу. Ми пишаємося тим, що приєдналися до Принципів розширення прав і можливостей ООН Жінки на глобальному рівні, оскільки це підтверджує нашу прихильність до прискорення побудови більш справедливого світу", - Даніель Сервітьє, голова правління та генеральний директор Grupo Bimbo.

Раніше Grupo Bimbo вже підписала ці принципи на місцевому рівні в таких країнах, як Мексика, Уругвай, Перу, Аргентина та Чилі.

На глобальному рівні Grupo Bimbo просуває ініціативи, які сприяють різноманітності, рівності та інклюзії, такі як: семінар DEI для підвищення обізнаності серед працівників; програма Leadership Circles, програма наставництва та підтримки для розвитку жіночих талантів на керівних посадах, заснована на методології Lean In Шеріл Сендберг; створення Центрального комітету з питань різноманітності, рівності та інклюзії для відстеження цілей стратегії та обміну найкращими практиками; програма наставництва та підтримки для прискореного розвитку жінок-лідерів та інші.