Os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU promovem a igualdade de gênero e empoderam as mulheres no local de trabalho, no mercado e nas comunidades.
 

O Grupo Bimbo, líder mundial em panificação, assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs). Esses princípios fornecem diretrizes para as empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Isso representa o compromisso contínuo da empresa com a diversidade, a equidade e a inclusão.

Os sete princípios do Empoderamento das Mulheres são: Liderança corporativa no mais alto nível; tratamento justo de todas as mulheres e homens no trabalho, sem discriminação; saúde, bem-estar e segurança de funcionários do sexo masculino e feminino; educação e treinamento para progressão na carreira; desenvolvimento de negócios, cadeia de suprimentos e práticas de marketing; iniciativas comunitárias e defesa; bem como medição e relatórios.

Por meio desses princípios, o Grupo Bimbo trabalhará continuamente para atingir as seguintes metas até 2030:

1. Mostrar um progresso significativo na igualdade de gênero globalmente, com 40% de representação de talentos femininos em posições de liderança.
2. Ter pelo menos um projeto de empoderamento econômico por organização com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
3. Todas as estratégias internas e externas de marketing e comunicação refletirão a diversidade das comunidades em que operamos.
4. Abordar e erradicar o assédio, a discriminação e outras formas de violência baseada em gênero no local de trabalho.
5. Promover a educação e a conscientização sobre gênero entre as equipes e os parceiros de negócios.

"A igualdade de gênero não é apenas uma meta, mas uma ação fundamental que as empresas devem promover para criar espaços onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais para atingir seu potencial máximo. Estamos orgulhosos de nos unirmos globalmente aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU, pois isso reafirma nosso compromisso de acelerar a construção de um mundo mais equitativo", Daniel Servitje, Presidente e CEO do Grupo Bimbo.

Anteriormente, o Grupo Bimbo já havia assinado esses princípios localmente em países como México, Uruguai, Peru, Argentina e Chile.

Em nível global, o Grupo Bimbo promove iniciativas que promovem a Diversidade, Equidade e Inclusão, tais como: seminário DEI para aumentar a conscientização entre a força de trabalho; programa Círculos de Liderança, programa de mentoria e apoio para o desenvolvimento de talentos femininos em posições de liderança, com base na metodologia Lean In de Sheryl Sandberg; estabelecimento de um Comitê Central de Diversidade, Equidade e Inclusão para acompanhar os objetivos da estratégia e compartilhar as melhores práticas; programa de mentoria e apoio para o desenvolvimento acelerado de mulheres líderes, entre outros.

At a global level, Grupo Bimbo promotes Diversity, Equity, and Inclusion through a range of projects and initiatives. These include: DEI seminars to raise awareness among the workforce; Leadership Circles, a mentoring and support program to encourage development of female talent in leadership positions, based on Sheryl Sandberg's Lean In methodology; a Central Committee for Diversity, Equity, and Inclusion to follow up on the strategy's objectives and share best practices; and mentoring and support programs for the accelerated development of women leaders, among others.