Die UN Women's Empowerment Principles fördern die Gleichstellung der Geschlechter und stärken die Rolle der Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in den Gemeinden.
 

Grupo Bimbo, der weltweit führende Bäckereikonzern, hat die Women's Empowerment Principles (WEP) unterzeichnet. Diese bieten Unternehmen Leitlinien für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft. Sie stehen für das kontinuierliche Engagement des Unternehmens für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration.

Die sieben Grundsätze der Frauenförderung sind: Unternehmensführung auf höchster Ebene; faire Behandlung aller Frauen und Männer am Arbeitsplatz ohne Diskriminierung; Gesundheit, Wohlbefinden und Sicherheit von männlichen und weiblichen Mitarbeitern; Aus- und Weiterbildung für den beruflichen Aufstieg; Geschäftsentwicklung, Lieferkette und Marketingpraktiken; Gemeinschaftsinitiativen und Interessenvertretung sowie Messung und Berichterstattung.

Mit Hilfe dieser Grundsätze wird Grupo Bimbo kontinuierlich daran arbeiten, die folgenden Ziele bis 2030 zu erreichen:

1. Erhebliche Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter auf globaler Ebene, mit einem Anteil von 40 % weiblicher Talente in Führungspositionen.
2. Mindestens ein wirtschaftliches Empowerment-Projekt pro Organisation mit Fokus auf Diversity, Equity and Inclusion (DEI).
3. Alle internen und externen Marketing- und Kommunikationsstrategien werden die Vielfalt der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegeln.
4. Bekämpfung und Beseitigung von Belästigung, Diskriminierung und anderen Formen geschlechtsspezifischer Gewalt am Arbeitsplatz.
5. Förderung der geschlechtsspezifischen Bildung und des Bewusstseins in den Teams und bei den Geschäftspartnern.

"Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur ein Ziel, sondern eine grundlegende Maßnahme, die Unternehmen vorantreiben müssen, um Räume zu schaffen, in denen alle Menschen die gleichen Chancen haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Wir sind stolz darauf, dass wir uns nun weltweit den UN Women's Empowerment Principles anschließen, da dies unser Engagement für den Aufbau einer gerechteren Welt bekräftigt", so Daniel Servitje, Chairman und CEO von Grupo Bimbo.

Zuvor hatte Grupo Bimbo diese Grundsätze bereits auf lokaler Ebene in Ländern wie Mexiko, Uruguay, Peru, Argentinien und Chile unterzeichnet.

Auf globaler Ebene fördert Grupo Bimbo Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, wie z. B. das DEI-Seminar zur Sensibilisierung der Belegschaft, das Programm Leadership Circles, ein Mentoring- und Unterstützungsprogramm für die Entwicklung weiblicher Talente in Führungspositionen, das auf der Lean-In-Methode von Sheryl Sandberg basiert, die Einrichtung eines Zentralkomitees für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion, um die Ziele der Strategie zu verfolgen und bewährte Praktiken auszutauschen, sowie ein Mentoring- und Unterstützungsprogramm für die beschleunigte Entwicklung von weiblichen Führungskräften und vieles mehr.