UN 여성 역량 강화 원칙은 양성 평등을 촉진하고 직장, 시장, 지역사회에서 여성의 역량을 강화하기 위한 원칙입니다.

세계 최고의 베이커리 회사인 Grupo Bimbo는 여성 역량 강화 원칙(WEP)에 서명했습니다. 이 원칙은 직장, 시장 및 지역사회에서 양성 평등과 여성의 역량 강화를 촉진하는 방법에 대한 지침을 기업에 제공합니다. 이는 다양성, 형평성, 포용성에 대한 회사의 지속적인 노력을 나타냅니다.

여성 역량 강화의 7가지 원칙은 다음과 같습니다: 최고 수준의 기업 리더십, 직장에서 모든 여성과 남성에 대한 차별 없는 공정한 대우, 남녀 직원의 건강, 웰빙 및 안전, 경력 발전을 위한 교육 및 훈련, 사업 개발, 공급망 및 마케팅 관행, 지역사회 이니셔티브 및 옹호, 측정 및 보고입니다.

이러한 원칙을 통해 그루포 빔보는 2030년까지 다음과 같은 목표를 달성하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다:

1. 리더십 직책에서 여성 인재의 비율을 40%까지 끌어올려 전 세계적으로 성 평등에 상당한 진전을 이룹니다.
2. 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 초점을 맞춘 경제적 역량 강화 프로젝트를 조직당 하나 이상 진행합니다.
3. 모든 대내외 마케팅 및 커뮤니케이션 전략에 우리가 사업을 영위하는 지역사회의 다양성을 반영합니다.
4. 직장 내 괴롭힘, 차별 및 기타 형태의 젠더 기반 폭력 문제를 해결하고 근절합니다.
5. 팀과 비즈니스 파트너 사이에서 젠더 교육과 인식을 장려합니다.

"양성평등은 목표일 뿐만 아니라 모든 사람이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 동등한 기회를 가질 수 있는 공간을 만들기 위해 기업이 추진해야 하는 근본적인 실천 사항입니다. 이제 전 세계적으로 유엔 여성 역량 강화 원칙에 동참하게 되어 자랑스럽습니다. 이는 보다 평등한 세상을 만드는 데 박차를 가하겠다는 우리의 약속을 재확인하는 것입니다."라고 다니엘 세르비테(Daniel Servitje) 그루포 빔보 회장 겸 최고경영자(CEO)는 말합니다.

앞서 그루포 빔보는 멕시코, 우루과이, 페루, 아르헨티나, 칠레 등 현지에서 이미 이러한 원칙에 서명했습니다.

그루포 빔보는 글로벌 차원에서 다양성, 형평성 및 포용성을 증진하기 위한 이니셔티브를 추진하고 있습니다: 직원들의 인식 제고를 위한 DEI 세미나, 셰릴 샌드버그의 린인(Lean In) 방법론에 기반한 리더십 서클 프로그램, 리더십 직책의 여성 인재 개발을 위한 멘토링 및 지원 프로그램, 전략의 목표를 추적하고 모범 사례를 공유하기 위한 다양성, 형평성 및 포용성을 위한 중앙위원회 설립, 여성 리더의 빠른 개발을 위한 멘토링 및 지원 프로그램 등.......