联合国妇女赋权原则促进性别平等，并在工作场所、市场和社区赋予妇女权力。
 

世界领先的烘焙食品公司 Grupo Bimbo 签署了妇女赋权原则 (WEPs)。这些原则为企业在工作场所、市场和社区促进性别平等和妇女赋权提供了指导。这代表了公司对多元化、公平和包容的持续承诺。

妇女赋权的七项原则是 最高级别的企业领导；在工作中不加歧视地公平对待所有男女员工；男女员工的健康、保健和安全；职业发展的教育和培训；业务发展、供应链和营销实践；社区倡议和宣传；以及衡量和报告。

通过这些原则，宾博集团将不断努力，争取在 2030 年前实现以下目标：

1. 在全球范围内实现性别平等方面的重大进展，女性人才在领导岗位上的比例达到 40%。
2. 每个组织至少有一个经济赋权项目，重点关注多样性、公平性和包容性（DEI）。
3. 所有内部和外部营销与沟通战略都将反映我们运营所在社区的多样性。
4. 解决并消除工作场所的骚扰、歧视和其他形式的性别暴力。
5. 在团队和业务合作伙伴中推广性别教育，提高他们的性别意识。

"性别平等不仅是一个目标，也是企业必须推动的一项基本行动，以建立所有人都有平等机会充分发挥潜力的空间。Grupo Bimbo 董事长兼首席执行官 Daniel Servitje 表示："我们很荣幸能够在全球范围内加入联合国妇女赋权原则，这再次证明了我们加快建设一个更加公平的世界的承诺。

此前，Grupo Bimbo 已在墨西哥、乌拉圭、秘鲁、阿根廷和智利等国签署了这些原则。

在全球范围内，Grupo Bimbo 集团推广促进多元化、公平和包容的举措，例如：举办多元化、公平和包容研讨会，以提高员工的认识；根据 Sheryl Sandberg 的 Lean In 方法，实施领导圈计划、辅导和支持计划，以培养领导岗位上的女性人才；成立多元化、公平和包容中央委员会，以跟进战略目标并分享最佳做法；实施辅导和支持计划，以加快女性领导者的发展，等等。